Covid现实期间的企业世界主要战斗之一一直在发展公司文化和参与。在周末或Taco星期二之前没有更多的欢乐时光,将员工和管理带到一起,劳动力往往会变得有点断开。

“我们帮助客户激励员工保持联系”

以色列初创公司 eloops. 萨斯 员工订婚提供商宣布推出其新平台,为人力资源领导者提供群化工具,结合预先提出的内容模板和虚拟活动的丰富市场。这些技术共同有助于将员工与公司文化,价值观和目标保持一致。

el 平台使HR领导能够具有各种各样的参与内容,包括琐事测验,竞争,点对点识别计划等等。此外,以色列创业公司为企业提供了具有关于员工参与的数据的知识功能,包括互动频率,首选活动,最常用的内容以及最重要的员工。然后,此工具赋予公司根据员工的经验,为公司提供对公司文化的新方法。

“在今天的远程劳动力环境中,员工参与和维护积极的公司文化比以往任何时候都更重要,”Idan Shem-Tov说: eloops. 联合创始人兼首席执行官。 “通过梳理员工的经验,我们帮助客户激励员工以容易,有趣和成功的方式保持联系,同时改善了他们的文化,价值观和目标的结果和对齐。”

该平台为参与员工提供了一个带来的参与活动,最终将他们授予公司硬币。这些可以兑换离线和在线乐趣,这可以是从商店折扣的任何东西到休息,或者停车斑,甚至与首席执行官的午餐。

eloops. 由首席执行官Idan Shem Tov,Co Sharon Tayag,CTO Naor和CMO Tal Groder成立于2017年。该公司总部位于特拉维夫,启动国家的核心,并已收到VCS的支持 Sarona Ventures. 融合La. 以及天使投资者。据该公司介绍,它已经在各种规模的公司实施了员工订婚人力资源魔法 可口可乐,赫兹,埃斯特·劳德, Noble Energy.

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