世界各地的高科技产业主要是男性占主导地位并不秘密。但是,除了普通的性别差距外,还有妇女必须解决额外挑战,以攀登最佳挑战。挑战并没有消失的职业成功,但在整个职业生涯中伴随着这些强大的女性。

“我是孤独的埃塞俄比亚人”

Mazal Ishta. 并没有遵循英特尔工程师的典型路径:“我在宗教学校学习,没有在技术之间提供专业的选择,”她告诉Geektime。但她第一次被介绍到计算机科学,ISHTA意识到她已经找到了她的呼唤。大学毕业后,为作为客户的英特尔的服务提供商工作,ISHTA有一个末膜。 “这对我来说还不够......我的梦想是成为英特尔的一部分。”为实现这一目标,ISHTA开始学习计算机科学,同时工作全职工作。今天,ISHTA是英特尔工程俱乐部的一部分。 “我想向自己证明这一点,”尽管她在那里艰难的旅程说道。 Ishta解释说,来自一个民族宗教家的家园,带11个兄弟姐妹,让她相信她从未足够好了:“当我8年前到达英特尔时,我是唯一的埃塞俄比亚现场,还在加入我觉得不同和不安全的另一个原因。“

Mazal Ishta.  

“慢慢地,我从感觉与不同的感觉不同 - 我意识到我很少见。我曾经工作过的人一直很棒,“她回忆说,并解释说,她的英特尔的同事和管理人员总是意识到将社会活动调整为Ishta的宗教背景,以便她参加。 “这种方法真的帮助我调整并让我觉得我所属。”

从东耶路撒冷到粉碎刻板印象

东耶路撒冷居民汉宁·阿鲁布已经不得不在她到高科技的旅程中处理刻板印象的错误。在她的生物技术研究之后,Alqutob加入了巴勒斯坦实习计划,将大学毕业生与高科技公司联系起来,并被Sciplay接受。她解释说,最大的挑战是突破每个人的先入力的刻板印象 - 无论是基于性别,宗教等 - 还专注于每一个候选人的技能,效率和自由选择:“我永远不会让偏见阻止我。我总是采取证明对方。“

汉宁·艾鲁布

Alqutob补充说,关于妇女的最常见的偏见误解之一是他们的决策过程是由情感和价值领导的,而男性在高科技世界中是必要的,而逻辑是必要的。 “从我的经历中不是真的,”她说。

Ultra -dodox项目经理帮助压平曲线

4个母亲的母亲为Aman Group,Ruthy Redlich,在以色列的Covid Pandemery爆发之后,带来了曲线的充电。虽然,她也撞到了偏见墙:“当被作为一个项目经理被引入潜在客户后多次,他们转向我的老板并询问我甚至可以处理这样一个大规模和复杂的项目。”她说,到目前为止,她是“使用”对它,但严重意识到宗教女性必须更加努力,并证明自己赢得客户的信任。

专业推进,提高一个特殊需求的孩子

Adi Mor-Biran信用:Nofar Hen

adi mor-biran,微软以色列的上市和营销领导者是如何在管理苛刻的职业生涯时如何在自闭症谱上培养孩子的海报。 “例如,我有时需要走上工作,以便在我儿子的学校照顾问题,这意味着我放弃了一切并去他,”告诉Mor-Biran,补充说,有帮助她的处理斗争是她对她的家人开放:“我在母亲帮助在工作中举行期望时对我的工作开放,我在整个职业生涯中发现,我曾为我的情况进行了非常了解和灵活性。” Mor-Biran补充说,她已经学到了多年来,只是“放弃了在家庭草皮中绝对的”放弃了压力“:”目前驾驭家庭工作均衡,每次偶尔我当然,如果情况,如果情况,LL会更加关注一个领域。“

阅读编程书籍作为睡前故事的女孩

与此列表中的其他人类似,Techia Brukner是一位在eBay的结构化数据团队工作的4个母亲,并没有长大在您将称之为“技术中心”。布鲁克纳出生并筹集到一个居住在耶路撒冷旧城的宗教家庭“,”高科技和职业生涯有点外星方言“,”她说。尽管远离物质“想要”和“需求”,但她的父亲将带回家的各种电脑,手机和小工具,甚至教授自己如何在80年代代码重新编写爱好。

它出现了苹果,没有从树上掉下来,年轻的布鲁克纳也得到了“虫子”并开始阅读编程书籍作为睡前故事。 “已经在高中我决定获得计算机科学的学位 - 对于我来说,我很享受它,除此之外,我还是非常实用,提供工作保障。在我的学位期间,我遇到了我的重要人物,然后结婚了,并有第一个孩子。在我22岁的时候,我开始了我的职业生涯,为初创公司工作,“她解释道。

Tali Messing Credit:Facebook

Tali Messing,Facebook的工程经理以色列的R.&D中心,也不得不围绕技术在技术的超级正统女人的刻板印象跳舞。然而,与Brukner不同,梅赛明的主要目标是“找到一个付出良好的职业生涯,以支持我的家人,让我的丈夫专注于学习Torah ......这份工作是一个终结的手段,一种建造房子的方法我想要的。我计划在做最低可能,绝对不认为我会玩得开心。“但这不是发生的事情。

真正鼓励搞乱的人就是她的拉比,他推动她在向她解释后向她学习代码,以至于她应该渴望享受她的工作。 “我总是记得这一点,在帮助其他工程师计划他们的职业道路时使用它。”汇流通过Facebook的艰苦招聘流程,成为第一个为Tech Giant工作的超级东正教女性。和搞乱每天下午4点回家,完成了她的工作时间:“这是讽刺意味的。虽然从社区接受判断,但我正在努力工作,但我也接受了同事和经理的批评,因为我每天早早都要离开。他们没有抱怨我的产出,但他们确实觉得我无法承担更多责任,因为我不花足够的时间在办公室。“然而,这种体验犯了搞乱的是,重要的是“我对自己的个人需求和目标感到满意,并且他们与我丈夫和家人有权保持一致。”搞乱还感谢她的丈夫帮助她到达她想成为的地方:“他相信我比我相信自己更多,他的支持引发了我继续前进。”

“在我们的房子里,工作负载有点不同”

另一个能够同情科技的东正教女性的斗争的人是奥里卡安全的联合创始人Eti-Spiegel Hubara。 Origreroaster的生活方式和企业家的极权主义重点许多次要求他们的重要其他人在许多主要家庭决策上妥协。 “在我们的房子里,工作负载有点不同,而且没有我的奉献伴侣,我无法完成。”她说,她从幼儿园“一次四分之一”拿起她的女孩,并试图在办公室以及家里的工作日混合。 “我不知道周末为客人做些什么。我让我的丈夫照顾那个地区,“Spiegel Hubara补充道。

来自eBay的Brukner也讲述了在维护房屋时管理职业的挑战,但她解释说,她决定与她的每一个孩子一起致专用“每周时间”,他们可以选择如何选择庆祝这一天。 “它绝对有积极的影响。另一方面,孩子们明白,有时妈妈不可用,他们必须自己或他们的爸爸管理。“

“对于许多人来说,Herzliya听起来很远”

让我们从特拉维夫及其周边地区的技术中心搬到远处,专注于留在西岸山上的犹太村庄。

Rachel Shechtman.

Rachel Shechtman. 在加利福尼亚举起,她说她“踢出了”两所高中成长的。然而,在完成学院后,她决定将她的生命献给托拉。 “当我21岁时,我结婚并在同一周搬到了以色列......在我们的第一年结婚之后,我们搬到了一个新的社区解决,山上。这是一个小社区。我会从山上的拖车上工作,我有3个孩子。每天我了解了关于新科技公司。有“这么多人,每个人都比最后一个更令人兴奋,”她解释道。

Shechtman从以色列LeggleTech启动Lawgeex转移到vp销售增长岗位,以以色列启动Namogoo崛起。谈到巫师宗教社区解决的整个经历,同时筹集了5名儿童,并在以色列的沿海科技中心的核心中心向Namogoo办事处通勤,她说:“这真的是另一个世界和许多人,Herzliya的声音远的。”

远程采访的移民而不知道希伯来语

ilana kersner.  

ilana kersner. 在移民到新的国家时,也面临着许多挑战,在那里她不熟悉当地语言。在2020年代初,Kersner计划她搬到以色列,但随后Covid袭击了。然而,甚至甚至一个全球大流行都不能停止Kersner的意志,以实现她的梦想,并远程采访NetApp现场的产品营销经理位置。根据Kersner的说法,人们怀疑她的技术知识:“人们只是不要指望那个女孩从营销中知道Kubernetes是什么,或了解EKS,EC或EC2之间的差异......我会坐在在与男人的会议上,当他们开始获得技术时,他们会停下来,说'ilana,如果你不明白,那么停止我们,我们会解释一下。“当然,我的大部分时间都理解他们在谈论什么。“

即使在不知道希伯来语或面对面的情况下,Kersner也能够赢得公司。这只是过去8月,Kersner能够完成她搬到以色列,开始从她的公寓工作 - 直到Covid限制被提升。

“女人不应该感到不安全地走进一个房间,他们是唯一的女人”

Percepto的工业设计师Mishela Rabkin也在一个具有最小代表性的行业中工作。由于对工业设计的兴趣,她在设计工作室中选择了该行业,并与无人机的实践工作。然而,她指出,她的挑战并不是与她的同事不同的挑战在年轻的年龄,大多数依赖于教育:“很多人都害羞,因为该行业更加男性。以色列教育系统和军事需要为年轻女孩和女性“战斗”,并展示了技术门也为他们开放了。 rabkin告诉她的职业道路作为一个孩子开始,2名父母在维持家庭的同时作为工程师全职工作。 “对我来说,它很自然。但是,在许多其他家庭中,这并非如此。因此,需要在家庭外的课外活动期间推动年轻女孩,“她说。

Mishela Rabkin.

主修数学和化学的Rabkin作为IDF的单位81的电子技术员。后来在她的职业生涯中,她在Percepto的无人机工作室中工作了“一个工程师和技术人员团队中的一个孤独的女人”,直到她完成了她的工业设计研究,当她拍摄了设计引领时。

现货的Kersner还认为,年轻女孩应该更接触技术专业,但呼吁技术公司开始招聘没有计算机科学学位的男人和女人:“那里有很多自学开发商和工程师。这几天,Tech正在纪录的速度开发,这意味着有些新的东西可以学习,公司需要快速适应的人,不要停止学习。不是计算机科学的学位必然提供的东西。“

“结束性别差距”

Amalia Avramov,Amdocs的团体总裁,认为已经有技术的妇女应该有助于影响妇女期待:“我是一个大信徒,即我们的责任,已经”成为飞跃“的女性,分享我们的故事并公开许多妇女到新的机会。与此同时,就像我们开发守则的方式一样,我们必须继续开展针对性地缩小性别差距的计划和指导,为我们所有人都更好地实现现实。“来自英特尔的Alqutob也认为,妇女需要“展示女性的令人惊叹的工作,支持他们,并激励他人作为示例 - 帮助打破偏见的圈子,并证明在这个世界上的女性和男人可以做到这一点同样的工作平等。“